Besoin d'aide ?

Alloopharma interim est une société intérim créée par 2 collègues Selma et Sarra après 15 ans d'expérience en officine de ville. Selma est pharmacienne et Sarra est préparatrice et elles ont rêvé d'un nouvel espace de travail en pharmacie de ville pour les salariés.
Après leurs études, elles ont toutes les deux travaillé en officine en CDD, CDI et en intérim. Elles se sont aperçues d'un certain nombre de problématiques. Elles se sont données pour mission de créer une agence de recrutement et d'intérim en pharmacie enrichissante.
Alloopharma est née en 2021, une application mobile qui permet aux intérimaires de trouver des missions proches de chez eux avec une belle rémunération, et des missions riches.
Elles sont passionnées par la technologie et les ressources humaines et sont aux petits soins avec les intérimaires d'Alloopharma.
Alloopharma, c'est une équipe mobilisée 24/7.

Les étudiants en pharmacie à partir de la 3e année de pharmacie, les préparateurs/trices, les pharmaciens thésés et non thésés.

Alloopharma est l'agence d'intérim qui permet de travailler dans le confort.
L'application Alloopharma est intuitive et rapide, elle centralise toutes les missions en pharmacie à gros coefficient à proximité.

Travailler chez Alloopharma c'est participer à un projet collaboratif humain et dynamique.
D'autres avantages comme les indemnités de fin de missions, la participation au frais de transport, les primes et chèques cadeaux sont accessibles.

La photo de profil est très importante à la fois pour l'équipe Alloopharma mais également pour les pharmacies. Depuis le tableau de bord, importez votre photo. C'est un pré-requis pour accéder aux missions. La photo rassure le recruteur et permet à l'équipe de vous reconnaître dès l'arrivée dans la pharmacie.
Choisissez une photo de qualité où vous êtes souriant(e) et dynamique; il est conseillé de choisir un cadre neutre, il faut une photo professionnelle, tout(e) seul(e); de préférence en gros plan ou avec un cadrage buste. 
Souriez !

Que vous soyez disponible à temps plein, à temps partiel, en semaine et/ou le week-end, ces informations sont précieuses pour que l'algorithme vous propose des missions compatibles avec votre profil.
Ainsi, vous disposez d'un accès direct à vos informations dans la section "Mes Disponibilités", attention il s'agit d'indiquer vos indisponibilités !

Oui, cela est possible. Sur présentation de certains documents :

Super votre candidature est validée !
Envoyez-nous par mail :

Avec l'attestation de droit à la sécurité sociale vous pourrez travailler avec Alloopharma.
Pour obtenir son attestation de droit :

La démarche est simple. Il faut faire la demande du certificat de remplacement auprès du Conseil Régional de l'Ordre des Pharmaciens (CROP) dont relève votre faculté initiale. 
Afin d'obtenir un certificat de remplacement, voici les conditions :

Certaines annotations peuvent ne pas être claires, les voici expliquées :

IFM sont les indemintés de fin de mission. Elles sont égales à 10% du salaire brut total perçu au cours de la mission. Celles-ci ne sont pas versées si le travailleur temporaire démissionne ou s'il est embauché en CDI.

CP sont les congés payés. Leur montant correspond à 10% du montant des heures travaillées (salaire brut).

Montant (ou Mnt) correspond au nombre d'heures multiplié par le taux horaire correspondant aux heures travaillées.

Heures normales sont les heures travaillées entre 6h et 21h du lundi au samedi.

Heures de nuit sont les heures travaillées entre 21h et 6h.

Qté est la quantité d'heures travaillées par mission et par type d'heures.

Brut est la somme totale du montant des heures travaillées, des IFM et des CP avant la déduction des cotisations. En retirant les cotisations sociales vous obtenez le salaire (net imposable) qui doit vous être payé.

Acompte correspond aux sommes déjà payées pendant le mois de la fiche de paie, avant la date du paiement mensuel.

PAS est le prélèvement à la source, cela correspond au montant de votre impôt sur le revenu.

Les jours fériés non travaillés : s'il y a un jour férié au cours de votre mission mais qu'il ne vous ait pas demandé de travailler, il sera rémunéré au taux des heures normales sur la base de vos heures prévues au contrat.

La fiche de paie est reçue en début de mois suivant (entre le 1er et le 5) totalisant le nombre d'heures travaillées du mois calendaire antérieur. S'il y a des erreurs, veuillez nous contacter via le chat Crisp. L'erreur sera corrigée le mois suivant.

Le montant qui correspond à votre virement est celui du net à payer (en bas à droite de votre bulletin), en effet celui-ci est calculé après déduction des charges de votre salaire brut et de la déduction du prélèvement à la source, des acomptes de votre salaire net.
Si le montant perçu ne correspond pas au montant du net à payer sur votre bulletin de paie, vous pouvez en informer Alloopharma sur le chat pour régulariser la situation.

Oui, selon la Convention Collective de la Pharmacie toute heure travaillée entre 5-8h du matin (heure majorée jusqu'à 20% en fonction de la pharmacie), entre 20-22h (heure majorée jusqu'à 20% en fonction de la pharmacie), entre 22h-5h (heure majorée jusqu'à 40% en fonction de la pharmacie).

Et si je travaille le dimanche ou les jours fériés ?

Des majorations sont incluses sur la base et le taux horaire prévu en fonction du contrat. Le dimanche et jours fériés (hors 1er mai) à chaque heure travaillée vous percevez une Indemnité de sujétion = 1,5 x la valeur du point conventionnel par heure de présence. Le 1er mai le salaire correspond au travail effectué à cela s'ajoute une indemnité conventionnel égale à ce salaire.

Et si j'effectue des heures supplémentaires ?

Les majorations s'effectuent au-delà de 35h dans une officine.
Les heures supplémentaires donnent droit à une rémunération supérieure, les 8 premières heures supplémentaires sont rémunérées avec une majoration de 25% et les heures suivantes avec une majoration de 50%.

La fonctionnalité de la simulation des salaires est très appréciée par les intérimaires chez Alloopharma. 
Tous les montants affichés sur l'application sont des montants bruts. Les estimations comprennent les indemnités compensatrices de congés payés, le cas échéant, les primes s'il y a une majoration. Tout cela vous sera indiqué. 
Il est impossible pour Alloopharma de déterminer une estimation exacte de votre salaire net pour une mission puisque ce dernier dépend de plusieurs facteurs (comme votre taux de prélèvement à la source personnalisé par exemple).
Le salaire exacte ne vous sera donc accessible qu'à réception de votre bulletin de salaire.

Cette indemnité a pour objectif de compenser la précarité de l'emploi. 
Elle représente 10% de votre rémunération brute et est versée à la fin de votre mission.
Attention, ces indemnités ne sont pas dues dans certains cas : rupture du contrat à l'initiative du salarié, faute grave du salarié, embauche immédiate en CDI, conformément aux dispositions de l'article L1251-32 et L1251-33 du code du travail.

En tant que travailleur temporaire chez Alloopharma, vous avez le droit aux indemnités de congés payés. Elles sont égales à 10% de la rémunération brute totale de la mission. Elles sont versées à la fin de la mission.

Oui, cela est possible. Les acomptes sont des avances sur salaire sur les heures déjà travaillées limitées à 80% du salaire total. A la fin du mois vous recevez le salaire total moins les acomptes déjà perçus.

Alloopharma négocie les coefficients les plus élevés, sur chaque annonce est indiquée la rémunération.

Tous nos intérimaires sont payés entre le 1er et le 5 du mois suivant, par virement bancaire et la fiche de paie est envoyée sur votre boîte mail.

Libre à vous de participer au programme de parrainage.
Vous pouvez bénéficier d'une prime de 150€ par intérimaire parrainé si les conditions suivantes sont remplies : la personne parrainée a téléchargé l'application via notre lien de parrainage, vous et la personne parrainée devez chacun avoir travaillé un minimum de 50h avec Alloopharma.

Où trouver mon lien de parrainage ?

Votre lien de parrainage est accessible depuis l'onglet "Tableau de Bord", dans la rubrique "Parrainage" de votre application Alloopharma.

Comment inviter mon entourage à s'inscrire sur Alloopharma ?

Il vous suffit de cliquer sur le bouton "Partager mon lien" et de choisir la personne que vous souhaitez parrainer. Un message lui est alors envoyé contenant votre lien de parrainage personnel. Vous pouvez également copier-coller ce lien pour le partager d'une autre manière avec votre propre message par exemple.
Le lien redirige directement vers l'app store ou le play store en fonction du téléphone de l'utilisateur. Notez bien que la personne que vous parrainez doit absolument télécharger l'application via votre lien, auquel cas nous ne serons pas en mesure de déduire qu'elle vient de votre part.

Pourquoi n'ai-je pas reçu ma prime de parrainage ?

Vous ou la personne que vous avez parrainée n'avez pas encore travaillé 50h.

Quand puis-je espérer recevoir ma prime de parrainage ?

Dès lors que les conditions sont remplies vous recevrez votre prime de parrainage sur votre fiche de paie mensuelle ou en chèque cadeau.
Pour plus d'information, vous pouvez vous référer au règlement relatif au programme de parrainage que vous avez au préalable signé.

Vous avez le droit à certains avantages optionnels qui peuvent se rajouter à votre salaire.

L'ensemble de ces avantages sera précisé dans l'offre de mission, dans votre contrat de mission et sur votre fiche de paie.

A chaque cumul d’heures chez Alloopharma, vous bénéficiez d’avantages comme des primes directement versées sur votre fiche de paie, des avantages et des chèques cadeaux. A chaque début de mois, nous vérifions le total du cumul d’heures afin de vous récompenser.

Pour toute absence pour des raisons personnelles :

1. nous prévenir immédiatement au 06 19 62 95 75 ou sur le chat Crisp
transmettre un justificatif officiel dans les 48h à alloopharma@gmail.com

C’est une chance incroyable d’être chez Alloopharma !
Une absence imprévue et sans justificatif légitime peut être considérée comme une absence injustifiée. L’algorithme pénalisera votre profil en diminuant vos chances d'être sélectionné pour de futures missions.

Il suffit simplement de lui demander de nous contacter et/ou de poster une mission spécialement pour vous directement depuis l’application Alloopharma. Cela est très rapide et vous permettra d’être couvert par un contrat, d'enregistrer vos heures et recevoir votre paiement ! Toutes vos heures travaillées doivent être prévues dans votre contrat de travail.

La période d'essai permet à la pharmacie d'évaluer vos compétences dans votre travail au regard de votre expérience.
Elle vous permet également de vérifier que les fonctions occupées vous correspondent.

Qui peut rompre une période d'essai ?

Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur mais également par vous.

Que faire pour rompre une période d'essai ?

Vous devez prévenir Alloopharma ainsi que la pharmacie, cette demande doit être transmise par écrit (chat, mail...).

Quelle est la durée de ma période d'essai ?

Pour les contrats de moins de 1 mois, la période d'essai est de 2 jours.
Pour les contrats de 1 mois à 2 mois, la période d'essai est de 3 jours.
Pour les missions de plus de 2 mois, la période d'essai est de 5 jours.

Peut-on rompre un contrat au delà d'une période d'essai ?

Au delà de la période d'essai, il n'est pas possible de rompre son contrat sauf sous certaines conditions :

Vos informations personnelles sont erronées (adresse, numéro de sécu, date de naissance ...), contactez-nous sur le chat pour que nous puissions vous envoyer un avenant de modification avec les informations corrigées.

Félicitations, vous avez été sélectionné sur une mission Alloopharma !
Vous recevrez sous 24h dans votre boîte mail votre contrat de mission à nous retourner signé aussitôt. Vous retrouverez votre mission sur l’application dans la section "Mes Missions".

Nous demandons systématiquement à l'entreprise comment s'est passé sa dernière mission. Les pharmacies peuvent laisser une évaluation sur la qualité de votre travail et nous signaler si des problèmes liés à la performance ou au professionnalisme ont été constatés.

Quel est l'impact de ces retours sur mon profil ?

En cas de bon retour, c’est super ! Votre profil est priorisé par l’algorithme.
A l'inverse, un retour négatif impactera plus ou moins votre profil selon le contexte.
Il est donc très important de respecter les règles de bonne conduite en pharmacie.

Comment obtenir un bon retour de la part de l'entreprise ?

Le meilleur moyen reste de suivre notre Guide de bonne conduite en pharmacie qui vous donnera les essentiels pour avoir un maximum de retours positifs.

Lors de votre inscription, vous avez reçu dans le chat la vidéo illustrant les règles de bonne conduite. Veuillez-vous y référer.

Prévenez en urgence Alloopharma et faites parvenir sous 48h le justificatif.
Prévenez par téléphone le titulaire.
Transmettez votre justificatif à la Sécurité sociale sous 48h pour percevoir vos indemnités journalières (5 jours de carence en mission de travail temporaire si votre arrêt de travail dure 5 jours minimum). Toute absence doit être justifiée par un document certifié par une autorité compétente.

Il vous faut une blouse blanche, propre et repassée. Ainsi que le badge professionnel indiquant votre statut : étudiant.e en pharmacie, pharmacien.ne, préparateur.rice et votre prénom.

Chez Alloopharma nous nous efforçons de faire le maximum pour que votre expérience de travail soit optimale pour vous comme pour l'entreprise.
Si vous avez le sentiment que votre mission ne s'est pas bien passée, ou si celle-ci ne correspond pas à vos attentes, merci de nous l'indiquer au plus vite via le chat.
Nous veillons à votre bien-être et nous trouverons une solution avec vous, ainsi que l'entreprise.

Oui, vous cotisez auprès de la caisse de retraite sous le régime social des salariés.

Vous bénéficiez d'une prévoyance dès la première heure de travail effectuée chez Alloopharma, qui vous couvre pour le décès, l'invalidité et les risques liés au travail (arrêt de travail suite à un accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle).
Vous bénéficiez de la mutuelle d’entreprise dans 2 cas :

Oui, cela est tout à fait possible.

Oui, cela est tout à fait possible.

Un contrat de travail temporaire (CTT) peut être rompu en cas de faute grave de la part du salarié comme de l'entreprise ou en cas de force majeure. En tant que salarié, vous pouvez également être à l'initiative de la rupture anticipée dans deux autres cas :

Il faut respecter une période de préavis avant de pouvoir quitter l'entreprise au sein de laquelle vous effectuez votre mission d'intérim.
La durée est d'1 jour par semaine en fonction de la durée totale du contrat à terme précis, renouvellement inclus ou, dans le cas d'un contrat à terme imprécis, d'1 jour par semaine en fonction des jours effectivement travaillés.
Quel que soit le terme précisé ou non, la durée maximale de la période de préavis ne pourra dépasser 2 semaines.
Vous ne pouvez donc pas annuler votre mission intérim sauf dans les cas cités précédemment. En cas de non respect de ces conditions, vous pourrez être amené à payer des dommages et intérêts à votre Entreprise de Travail Temporaire.

Y-a-t-il un impact sur votre rémunération ?

Si vous êtes à l'initiative de la rupture, vous perdez votre droit à l'indemnité de fin de mission.

Un contrat de travail temporaire peut être suspendu dans les cas suivants :

L’ attestation employeur résume les montants bruts cumulés sur les missions en cours et terminées ainsi que le nombre d'heures travaillées. Il est à transmettre à Pôle Emploi afin que vos heures travaillées ainsi que vos montants cotisés soient comptabilisés pour l'ouverture de vos droits.
L'attestation précise également si la mission est terminée et donc si elle vous ouvre le droit aux allocations chômage.
Une mission ne donne droit aux allocations que si :

Afin de bénéficier des allocations chômage, vous devez avoir été salarié au moins 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) au cours des 24 derniers mois (36 derniers mois si vous êtes âgé d'au moins 53 ans à la date de fin de votre dernier contrat de travail).

Une mission ne donne droit aux allocations que si :

Afin de bénéficier des allocations chômage, vous devez avoir été salarié au moins 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) au cours des 24 derniers mois (36 derniers mois si vous êtes âgé d'au moins 53 ans à la date de fin de votre dernier contrat de travail).

Le FASTT est un organisme public dédié qui offre des services à tous les travailleurs temporaires et vous accompagne dans vos projets.

Vous êtes accompagnés sur toutes les questions suivantes :

Alloopharma vous rembourse une partie de vos frais de transport qui vous permettent de rejoindre votre lieu de travail depuis votre domicile.

Quel est le montant de mon remboursement ?

Le montant est de 50% du montant du titre et sera calculé au prorata du nombre de jours travaillés. Le remboursement apparaîtra sur votre fiche de paie le mois suivant.

Quelles sont les démarches pour me faire rembourser ?

A quel moment puis-je être remboursé ?

Le remboursement sera visible sur votre fiche de paie (rubrique non soumise à cotisation) et payé en même temps que votre mission.

Le titre-restaurant est un titre spécial de paiement « des repas » remis par l’employeur au salarié. Le salarié ne peut utiliser les titres-restaurant en sa possession que pour régler la consommation :

Ce titre peut être émis sur support papier ou sous forme dématérialisée.

Le salarié cotise à échelle de 3,6€ /ticket restaurant (prélevé directement sur la fiche de paie). Le salarié n'est pas obligé d'accepter les titres-restaurant

Nous répondons à tous les intérimaires sous 24 heures.
Nous tenons ce délai nous avons juste besoin de reconfirmer avec la pharmacie pour savoir si la mission est toujours disponible.
Vous recevrez une confirmation par message privé et votre contrat de mission par mail qu’il faudra retourner signé sous 24h.

Tout retard déclaré par l'entreprise sera enregistré sur votre profil et sera décompté de votre salaire. Le cumul des retards pourra vous pénaliser très fortement en cas de nouvelles demandes de mission.
Vos chances de décrocher une nouvelle mission par la suite seront donc réduites. Veillez donc à bien être à l'heure à vos missions !

Le contrat de mission (entre Alloopharma et l’intérimaire) est un contrat de travail temporaire qui doit être établi par écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires. Le contrat doit ensuite être signé par les deux parties. Cette formalisation par écrit permet de garantir une sécurité juridique à l’employeur (Alloopharma) tout comme au salarié (l’intérimaire).

Quel délai pour signer mon contrat ?

La signature de votre contrat doit être faite dans les 2 jours ouvrables suivant le début de la mission. Il est très important de respecter ce délai pour des raisons juridiques ainsi que pour permettre le bon déroulement du processus administratif et de gestion de paie chez Alloopharma.

Comment signer mon contrat ?

Dès le début de votre mission, votre contrat est disponible dans votre boîte mail où vous pourrez le visualiser et le signer de manière électronique.

Vous avez le droit de supprimer votre compte Alloopharma. Pour cela, il suffit de passer directement par l’application mobile et d’effectuer la demande de suppression depuis la section « mon profil ».

Les prérequis avant de supprimer son compte Alloopharma.

Il est important de s’assurer que vous n’en avez plus besoin:

Comment se déroule la suppression de votre compte Alloopharma ?

Une fois les 14 jours passés, si vous n’avez jamais travaillé via Alloopharma, votre compte et toutes vos données sont effectivement supprimés d’Alloopharma, nous n’y avons plus accès et vous n’avez plus accès aux produits et services d’Alloopharma si vous avez travaillé via Alloopharma, nous sommes dans l’obligation légale de garder certaines informations.

Si vous avez travaillé via Alloopharma, au moment de la suppression effective de votre compte, c’est-à-dire après la période de rétractation de 14 jours, nous sommes dans l’obligation légale de garder certaines informations.
Les documents ou données pouvant vous concerner sont :

Ces informations sont stockées dans une base de données annexe et totalement dissociée des produits et services Alloopharma. L’accès à cette base de données est manuel, régulé et conditionné à un besoin légal. L’obligation étant de pouvoir fournir des informations à l’administration française si nécessaire. Nous ne pouvons pas et n’utilisons pas ces données à d’autres fins.

L’application intuitive et rapide permet de poster une mission en un clic. Alloopharma se charge de toutes les formalités, il ne vous reste qu’à signer les contrats et obtenir les factures.
Les candidats Alloopharma sont dynamiques, compétents et impliqués. Ils mettent au centre de leur pratique la notion de panier moyen et des conseils associés.erzrz
L’expertise du recrutement validée par plus de 10 années d’expérience en officine des 2 cofondatrices: une pharmacienne et une préparatrice.
Le tarif juste des services Alloopharma.

Oui c’est possible, des frais de mise en relation sont appliqués. 14% de la rémunération annuelle brute si l’embauche se fait à la suite d’une mission Alloopharma. Le coup de coeur pour nos candidats est fréquent!
Le titulaire doit informer Alloopharma de toute embauche dans les 3 mois suivant la mission, les commissions d’embauche seront dues indépendamment de l’éventuelle rupture anticipées du contrat.
A défaut d’information dans les 8 jours ou en cas de débauchage d’un candidat Alloopharma, de quelque manière que ce soit, directement ou indirectement, Alloopharma réclamera 15 000€ par candidat débauché.

La période d'essai est non renouvelable et sa durée varie :

En cas de rupture à l'initiative du client après la période d'essai et en dehors des cas de ruptures anticipées prévus par le Code du Travail, le contrat est dû.

Avant le début d’une mission, les frais d’annulation sont de 100€/candidat annulé. Cette somme couvre les frais administratifs déjà engagés.
Une annulation pendant la période d’essai du candidat engendrera la facturation de l’intégralité des heures prévues au contrat. Au-delà de la période d’essai et sans justification de faute grave commise par le candidat, l’annulation engendrera la facturation intégrale sur les heures prévues initialement.